การจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟ
เปิดโอกาสให้ผู้พิการได้ทำงานในออฟฟิศ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่แอดมินและจัดการเอกสารดิจิตัลและตำแหน่งพนักงานคอฟฟี่ชอปภายใต้สเตปส์ ตลอดระยะเวลา 1 ปี
ระยะเวลาโครงการ 03 ม.ค. 2565 ถึง 03 ม.ค. 2566 พื้นที่ดำเนินโครงการ ระบุพื้นที่: กรุงเทพฯ (สำนักงานใหญ่ของบริษัท สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด)
ยอดบริจาคขณะนี้
79,419 บาทเป้าหมาย
350,000 บาทสำเร็จแล้ว
ความคืบหน้าโครงการ
จัดซื้อคอมพิวเตอร์ และจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานจัดการเอกสารดิจิตัล
หลังจากที่การระดมทุนโครงการการจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟได้สิ้นสุดลง สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด ขอปรับแผนการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงาน จากเงินที่ได้รับ จำนวน 71,477 บาท มาดำเนินการตามแผน โดยมีรายละเอียดต่อไปนี้
- ขณะนี้ บริษัทสเตปส์ฯ สามารถสรรหาผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้เข้ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลได้ 1 คน (พนักงานประจำ) โดยได้รับค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 48,000 บาท ซึ่งสอดคล้องกับแผนการที่เคยวางไว้ โดยเริ่มงานในวันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา
- ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดซื้อคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
- ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการ จำนวน 1 คน เป็นเงิน 9,000 บาท หรือ 4,500 บาทต่อเดือน โดยมีเป้าหมายที่จะจัดเบี้ยเลี้ยงนี้ให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 18,000 บาท
ดังนั้น จึงคิดเป็นจำนวนเงินทั้งหมด 87,421 บาท หมายความว่า มีส่วนต่างที่ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวน 15,944 บาท
จากแผนการเดิม ระยะเวลาดำเนินการโครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม พ.ศ. 2566 แต่เนื่องจากทางบริษัทเพิ่งสรรหาเจ้าหน้าที่ได้และเพิ่งเริ่มทำงานในเดือนกรกฏาคม จึงจำเป็นต้องขยายเวลาสิ้นสุดโครงการออกไปเป็นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินครบระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดไว้
โดยสิ่งที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ คือ ดำเนินการจ้างงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและจัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการต่อไป และเมื่อเจ้าหน้าที่ทำงานไปได้ระยะหนึ่ง ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะดำเนินการสัมภาษณ์ความรู้สึก ความประทับใจ หรือสิ่งที่ได้รับจากการเข้ามาทำงานของเจ้าหน้าที่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำโครงการ
| กลุ่มที่ได้รับประโยชน์ | อธิบาย | จำนวนที่ได้ประโยชน์ | ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น |
| เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 คน |
|
| ครอบครัวของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | สมาชิกในครอบครัวของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 ครอบครัว |
|
| ธุรกิจที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | ธุรกิจที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทยที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | 2 แห่ง |
|
รูปภาพกิจกรรม
ภาพ : โค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารกำลังสอนงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลในวันแรกที่เริ่มงาน
ภาพ : เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลกำลังฝึกสแกนบาร์โค้ดด้วยตัวเองหลังจากเรียนรู้งานจากโค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการงานด้านเอกสาร
ภาพ : บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปที่ศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสาร ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้แต่ละคนกำลังทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : ผู้ฝึกงานผู้พิการที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง 4,500 บาทต่อเดือนกำลังนั่งทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : คอมพิวเตอร์ที่ได้จัดซื้อ เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
วิดีโอกิจกรรม
ปัญหาสังคมและวิธีการแก้ไขปัญหา
ปัญหาการไม่สามารถเข้าถึงการจ้างงานของผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้และผู้พิการเกิดจากหลายปัจจัย ได้แก่
- การไม่สามารถเข้าถึงรูปแบบการศึกษาและหลักสูตรการฝึกอบรมทักษะเพื่อเตรียมความพร้อมในการทำงานที่เหมาะสม
- นายจ้างประสบปัญหาในการสรรหาผู้พิการที่มีคุณสมบัติและทักษะที่เหมาะสมต่อการจ้างงาน รวมถึงความไม่สามารถในการสร้างสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อการจ้างงานบุคคลกลุ่มนี้
- การขาดความตระหนักรู้เกี่ยวกับผู้พิการ ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้
- ทัศนคติของสังคมที่มองว่าผู้พิการ รวมถึงผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้เป็นผู้ไร้ความสามารถ ไม่สามารถสร้างประโยชน์ให้กับสังคมได้เท่าเทียมกับบุคคลอื่นๆ ทั่วไป และเป็นผู้ที่ต้องได้รับความสงเคราะห์ช่วยเหลือซึ่งสาเหตุข้างต้น ส่งผลกระทบเชิงลบ ได้แก่
ซึ่งสาเหตุข้างต้น ส่งผลกระทบเชิงลบ ได้แก่
- ผู้พิการ รวมถึงผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าในสังคม ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำประโยชน์ให้กับสังคม และสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจได้เช่นเดียวกับบุคคลอื่นๆ ทั่วไปในตลาดแรงงาน
- นายจ้างหรือบริษัทต่างๆ ที่ต้องจ้างงานผู้พิการตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด (พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป รับผู้พิการซึ่งสามารถทำงานได้ในอัตราส่วนลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้พิการทุก 100 คนต่อผู้พิการ 1 คน) ไม่มีความเข้าใจและขาดความสามารถในการจ้างงานผู้พิการ ส่งผลให้บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะจ่ายเงินค่าปรับเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแทน ซึ่งไม่ทำให้เกิดสังคมการจ้างงานที่ยอมรับและเคารพในความแตกต่างที่แท้จริง ทั้งนี้ จากข้อมูลล่าสุดจากกรมส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้พิการ กว่า 62% ของผู้พิการในวัยทำงาน (กว่า 527,000 คน) พร้อมที่จะทำงานแต่ไม่มีงานทำ
- การไม่สามารถสร้างสังคมที่ยอมรับความแตกต่าง (inclusive society) ได้อย่างแท้จริง ซึ่งเป็นพื้นฐานที่สำคัญต่อการสร้างสังคมที่เคารพและให้เกียรติในคุณค่าของความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกันผู้พิการ รวมถึงผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าในสังคม ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำประโยชน์ให้กับสังคม และสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจได้เช่นเดียวกับบุคคลอื่นๆ ทั่วไปในตลาดแรงงาน
จุดเด่นของโครงการนี้ คือการสร้างงานให้กับผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้อย่างยั่งยืน โดยการจ้างงานผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้ภายใต้โครงการทุนการศึกษาสำหรับผู้ฝึกที่ครอบครัวขาดแคลนทุนทรัพย์หรือเข้าไม่ถึงโอกาส ได้ผ่านการฝึกทักษะอาชีพในสายงานโดยตรงที่มีความพร้อมและศักยภาพในระดับหนึ่ง จะเป็นการสร้างเส้นทางอาชีพที่มั่นคงสำหรับผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้ที่รับทุนดังกล่าว โดยเมื่อเรียนจบโครงการทุนการศึกษาแล้ว จะได้รับการจ้างงานต่อทันทีจากบริษัทสเตปส์ ภายใต้ที่มีสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรต่อผู้พิการและมีทีมโค้ชฝึกอาชีพที่คอยฝึกสอนงานระหว่างการทำงานจริง ซึ่งจะช่วยให้ผู้ฝึกสามารถเรียนรู้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพและการจ้างงานประสบความสำเร็จและยั่งยืน
ขั้นตอนการดำเนินโครงการ
- สเตปส์คัดเลือกผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้หรือผู้พิการและผูภายใต้โครงการทุนการศึกษาที่มีความพร้อมและทีคุณสมบัติเหมาะสมต่อตำแหน่งงานที่เปิดรับ
- เมื่อพิจารณาคัดเลือกผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้และผู้พิการที่เหมาะสมแล้ว สเตปส์จะเริ่มการจ้างงานและฝึกสอนงานไปพร้อมๆ กับการทำงาน (on the job training) เพื่อให้ผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้สามารถเรียนรู้ได้จากการทำงานจริง
- มีการสื่อสารกับบริษัทพันธมิตรที่เป็นผู้มอบทุนการศึกษาตลอดจนสาธารณชนถึงการสร้างเส้นทางอาชีพให้ผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้และผู้พิการที่ได้รับทุนอย่างครบวงจร (ตั้งแต่มอบทุนเพื่อเข้าร่วมฝึกอบรมทักษะไปจนถึงการได้รับการจ้างงานจริง) และยั่งยืน
ผู้พิการและผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้
ไม่สามารถเข้าถึงการจ้างงาน หรือได้รับการจ้างงานแต่ไม่ยั่งยืน เนื่องจากนายจ้างการขาดความเข้าใจในการแนวทางการสอนงานหรือขาดสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้และผู้พิการ
ผู้ที่มีความแตกต่างด้านการเรียนรู้และผู้พิการได้รับการฝึกสอนงานและทำงานในสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสม นำไปสู่การจ้างงานและรายได้ที่ยั่งยืน
ผู้รับผิดชอบโครงการ
น.ส. ธีตา โหตระกิตย์ - กรรมการ
น.ส. ศศิภา มีนชัยนันท์ - หัวหน้าศูนย์ฝึกทักษะอาชีพ
Facebook: http://facebook.com/thestepscommunity
Website: https://stepscommunity.com
แผนการดำเนินงานจ้างผู้พิการมาทำงานในออฟฟิศ
จากการระดมทุนที่โครงการได้รับจำนวนเงิน 71,477 บาท ไม่สามารถครอบคลุมการจ้างงานตามแผนการดำเนินงานที่วางไว้ ทางสเตปส์จึงมีการจัดแผนดำเนินการใหม่ที่สอดคล้องกับจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยมีแผนดังต่อไปนี้
- มีการจ้างเหมาบริการผู้พิการ จำนวน 1 อัตราเป็นระยะเวลา 4 เดือน เป็นเงิน 9,500 บาท ต่อเดือน รวมเป็นเงิน 38,000 บาท ตลอดระยะเวลา 4 เดือน
- จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานพิการ จำนวน 1 อัตราเป็นระยะเวลา 4 เดือน เป็นเงิน 3,246 บาทต่อเดือน รวมเป็นเงิน 12,984 บาท ตลอดระยะเวลา 4 เดือน
- สืบเนื่องจากการเติบโตของสเตปส์ เงินจำนวน 20,490 บาทจะนำไปจัดซื้อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ในการทำงานให้กับผู้ฝึกของสเตปส์ในการใช้อบรมทักษะการทำงานในออฟฟิศและการจัดการเอกสารดิจิตัล
โดยมีแผนที่จะเริ่มดำเนินทั้งหมดตามระยะเวลานับตั้งแต่เดือน พฤษภาคม พ.ศ.2566 - สิงหาคม พ.ศ. 2566
จัดซื้อคอมพิวเตอร์ และจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานจัดการเอกสารดิจิตัล
หลังจากที่การระดมทุนโครงการการจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟได้สิ้นสุดลง สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด ขอปรับแผนการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงาน จากเงินที่ได้รับ จำนวน 71,477 บาท มาดำเนินการตามแผน โดยมีรายละเอียดต่อไปนี้
- ขณะนี้ บริษัทสเตปส์ฯ สามารถสรรหาผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้เข้ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลได้ 1 คน (พนักงานประจำ) โดยได้รับค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 48,000 บาท ซึ่งสอดคล้องกับแผนการที่เคยวางไว้ โดยเริ่มงานในวันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา
- ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดซื้อคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
- ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการ จำนวน 1 คน เป็นเงิน 9,000 บาท หรือ 4,500 บาทต่อเดือน โดยมีเป้าหมายที่จะจัดเบี้ยเลี้ยงนี้ให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 18,000 บาท
ดังนั้น จึงคิดเป็นจำนวนเงินทั้งหมด 87,421 บาท หมายความว่า มีส่วนต่างที่ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวน 15,944 บาท
จากแผนการเดิม ระยะเวลาดำเนินการโครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม พ.ศ. 2566 แต่เนื่องจากทางบริษัทเพิ่งสรรหาเจ้าหน้าที่ได้และเพิ่งเริ่มทำงานในเดือนกรกฏาคม จึงจำเป็นต้องขยายเวลาสิ้นสุดโครงการออกไปเป็นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินครบระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดไว้
โดยสิ่งที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ คือ ดำเนินการจ้างงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและจัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการต่อไป และเมื่อเจ้าหน้าที่ทำงานไปได้ระยะหนึ่ง ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะดำเนินการสัมภาษณ์ความรู้สึก ความประทับใจ หรือสิ่งที่ได้รับจากการเข้ามาทำงานของเจ้าหน้าที่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำโครงการ
| กลุ่มที่ได้รับประโยชน์ | อธิบาย | จำนวนที่ได้ประโยชน์ | ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น |
| เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 คน |
|
| ครอบครัวของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | สมาชิกในครอบครัวของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 ครอบครัว |
|
| ธุรกิจที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | ธุรกิจที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทยที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | 2 แห่ง |
|
รูปภาพกิจกรรม
ภาพ : โค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารกำลังสอนงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลในวันแรกที่เริ่มงาน
ภาพ : เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลกำลังฝึกสแกนบาร์โค้ดด้วยตัวเองหลังจากเรียนรู้งานจากโค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการงานด้านเอกสาร
ภาพ : บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปที่ศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสาร ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้แต่ละคนกำลังทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : ผู้ฝึกงานผู้พิการที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง 4,500 บาทต่อเดือนกำลังนั่งทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : คอมพิวเตอร์ที่ได้จัดซื้อ เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
วิดีโอกิจกรรม
แผนการใช้เงิน
| ลำดับ | รายการ | จำนวน | จำนวนเงิน (บาท) |
|---|---|---|---|
| 1 | เงินเดือนผู้พิการ แบ่งออกเป็น พนักงานประจำ 1 อัตรา พนักงาน Part-time 5 อัตรา จำนวน 12 เดือน ( 1 ปี ) | 6 คน | 318,181.82 |
