SWING Fund กองทุนสุขภาพและสิทธิของพนักงานบริการและผู้มีความหลากหลาย
เงินบริจาคของคุณจะช่วยเหลือ และสนับสนุนงานสุขภาพ–สิทธิให้กับพนักงานบริการและชุมชนความหลากหลายทางเพศในกรุงเทพฯ ที่ขาดโอกาสเข้าถึงบริการสุขภาพ3,000คน
ระยะเวลาระดมทุน
26 พ.ย. 2568 - 31 ธ.ค. 2569พื้นที่ดำเนินโครงการ
เป้าหมาย SDGs
กลุ่มเป้าหมายที่ได้รับประโยชน์จากโครงการ
SWING Fund กองทุนสุขภาพและสิทธิของพนักงานบริการและผู้มีความหลากหลาย ทำงานเพื่อลดความเหลื่อมล้ำด้านสุขภาพ สิทธิ และคุณภาพชีวิตของพนักงานบริการทุกเพศ รวมถึงชุมชนความหลากหลายที่เผชิญความเสี่ยงสูงและการตีตราในกรุงเทพฯ ผ่าน 3 กลไกหลัก ได้แก่
(1) งานลงพื้นที่และคลินิกชุมชนที่เป็นมิตร ให้บริการตรวจ HIV/STI ให้คำปรึกษา PrEP/PEP สุขภาพจิต และเชื่อมต่อสู่การรักษาที่ปลอดภัย
(2) กองทุนช่วยเหลือฉุกเฉินในกรณีเจ็บป่วยรุนแรง ถูกละเมิดสิทธิ หรือมีภาวะเสี่ยงด้านรายได้ และ
(3) การเสริมพลังผู้นำชุมชนและสื่อสารสาธารณะเพื่อทลายมายาคติและสร้างความเข้าใจที่ถูกต้อง โดยดำเนินงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครร่วมกับเครือข่ายภาคสุขภาพ สิทธิ และ LGBTQ+ เพื่อให้ทุกคนเข้าถึงบริการและความคุ้มครองอย่างเท่าเทียม
ปัญหาสังคม
พนักงานบริการและชุมชนผู้มีความหลากหลายทางเพศจำนวนมากในกรุงเทพฯ ยังคงเผชิญการตีตรา การเลือกปฏิบัติ และข้อจำกัดเชิงโครงสร้าง ทำให้ไม่สามารถเข้าถึงบริการสุขภาพและความคุ้มครองแรงงานได้อย่างปลอดภัย โดยเฉพาะผู้ที่ประกอบอาชีพในระบบนอกกฎหมาย หรือมีรายได้ไม่มั่นคง ส่งผลให้ความเสี่ยงด้านสุขภาพทางเพศ สุขภาพจิต และความปลอดภัยสูงขึ้น อีกทั้งการขาดหลักประกันรายได้เมื่อเจ็บป่วยหรือถูกเลิกจ้างกะทันหัน ทำให้หลายคนต้องทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัยเพื่อความอยู่รอด ปัญหาเหล่านี้สะสมจนเกิดความเหลื่อมล้ำที่ฝังรากลึก ซึ่งระบบบริการสาธารณะยังตอบโจทย์ได้ไม่ทั่วถึงและไม่เป็นมิตรกับชุมชนกลุ่มนี้
วิธีการแก้ปัญหา
โครงการนี้ใช้แนวทาง “ชุมชนนำ–ปลอดการตีตรา” ด้วยการให้ชุมชนพนักงานบริการและ LGBTQ+ ออกแบบกิจกรรมของตนเอง ผ่าน 3 ส่วนหลัก 1) ลงพื้นที่ & คลินิกชุมชน ทีมเพื่อนช่วยเพื่อนของ SWING ลงพื้นที่ให้ข้อมูล เชื่อมต่อบริการ HIV/STI, PrEP/PEP, สุขภาพจิต และบริการที่เป็นมิตร 2) กองทุนช่วยเหลือฉุกเฉิน สนับสนุนค่าใช้จ่ายจำเป็นเมื่อเจ็บป่วย ถูกใช้ความรุนแรง หรือขาดรายได้กะทันหัน พร้อมเชื่อมต่อสวัสดิการและบริการทางกฎหมาย 3) การเสริมพลังและสื่อสารสาธารณะ อบรมผู้นำ บอกเล่าเรื่องราวผ่านสื่อดิจิทัลอย่างเคารพศักดิ์ศรี ลดการตีตรา และขับเคลื่อนความเข้าใจในสังคม
แผนการดำเนินงาน
ลงพื้นที่สัปดาห์ละ 3–5 วัน เพื่อเข้าถึงพนักงานบริการในสถานบริการโดยตรง รวมถึงจุดชุมชนรอบพื้นที่ทำงาน
สนับสนุนการดำเนินงานคลินิกชุมชน เช่น วัสดุทางการแพทย์, ค่าเดินทางทีมงาน, การพัฒนาศักยภาพบุคลากร
ผลิตสื่อสาธารณะเล่าเรื่องจากชุมชน สร้างความเข้าใจและเชิญชวนประชาชนร่วมบริจาค
รายงานผลอย่างโปร่งใสต่อผู้บริจาค ทั้งเชิงตัวเลขและเรื่องราวจากผู้ได้รับประโยชน์
แผนการใช้เงิน
| รายการ | จำนวน | จำนวนเงิน (บาท) |
|---|---|---|
| ลงพื้นที่สัปดาห์ละ 3–5 วัน เพื่อเข้าถึงพนักงานบริการในสถานบริการโดยตรง รวมถึงจุดชุมชนรอบพื้นที่ทำงาน จำนวน 4 พื้นที่ วัสดุการแพทย์ ชุดตรวจ ถุงยาง เจลหล่อลื่น ค่าเดินทาง | 12เดือน | 500,000.00 |
| ค่าบริหารจัดการและการติดตามประเมินผลตามมาตรฐาน | 2ครั้ง | 50,000.00 |
| ผลิตสื่อสาธารณะเล่าเรื่องจากชุมชน สร้างความเข้าใจต่อ พนักงานบริการ กลุ่มผู้มีความหลากหลาย และ ประชาชนทั่วไป | 5ชิ้น | 200,000.00 |
| รวมเป็นเงินทั้งหมด | 750,000.00 | |
| ค่าสนับสนุนเทใจ (10%) | 75,000.00 | |
ผู้รับผิดชอบโครงการ
มูลนิธิเพื่อนพนักงานบริการ (SWING) ก่อตั้งขึ้นเมื่อเดือนกันยายน พ.ศ. 2547 โดยกลุ่มเพื่อนพนักงานบริการและนักเคลื่อนไหว เพื่อสร้างพื้นที่ที่คนทำงานบริการมีสิทธิ เท่าเทียม และได้รับเกียรติ เราให้บริการครอบคลุมตั้งแต่คลินิกตรวจสุขภาพเอชไอวี/โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ การศึกษาไม่เป็นทางการ ภาษาอังกฤษ และการฝึกอาชีพ รวมถึงงานรณรงค์ด้านสิทธิประชากรหลากหลายทางเพศและพนักงาน บริการทุกเพศ ตลอดกว่า 20 ปีที่ผ่านมา เราทำงานเชิงรุกในจุดหลักของอุตสาหกรรมบริการ ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับบุคคลและโครงสร้าง เช่น โครงการฝึกสัมพันธภาพตำรวจและชุมชนในพื้นที่บริการ เพื่อยกระดับความเข้าใจ ลดการถูกจับกุม และลดการตีตรา ขณะนี้ SWING มุ่งขยายผลไปสู่การร่างนโยบายที่เป็นมิตรต่อสิทธิเพื่อนพนักงานบริการ กฎหมายแรงงาน และระบบสุขภาพที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง (leave no one behind)
ดูโปรไฟล์สร้างเพจระดมทุน
ร่วมกันระดมทุนเพื่อสนับสนุนโครงการนี้
สร้างเพจระดมทุนให้โครงการนี้