Employment for Neurodivergents in digital document manager and coffee shop positions
1 Year Employment Opportunity for Neurodivergent in our Business Service Centre and Coffee Shop
Duration 3 Jan 2022 - 3 Jan 2023 Area Steps Community
Current donation amount
79,419 THBTarget
350,000 THBสำเร็จแล้ว
Project updates
จัดซื้อคอมพิวเตอร์ และจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานจัดการเอกสารดิจิตัล
หลังจากที่การระดมทุนโครงการการจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟได้สิ้นสุดลง สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด ขอปรับแผนการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงาน จากเงินที่ได้รับ จำนวน 71,477 บาท มาดำเนินการตามแผน โดยมีรายละเอียดต่อไปนี้
- ขณะนี้ บริษัทสเตปส์ฯ สามารถสรรหาผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้เข้ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลได้ 1 คน (พนักงานประจำ) โดยได้รับค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 48,000 บาท ซึ่งสอดคล้องกับแผนการที่เคยวางไว้ โดยเริ่มงานในวันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา
- ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดซื้อคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
- ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการ จำนวน 1 คน เป็นเงิน 9,000 บาท หรือ 4,500 บาทต่อเดือน โดยมีเป้าหมายที่จะจัดเบี้ยเลี้ยงนี้ให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 18,000 บาท
ดังนั้น จึงคิดเป็นจำนวนเงินทั้งหมด 87,421 บาท หมายความว่า มีส่วนต่างที่ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวน 15,944 บาท
จากแผนการเดิม ระยะเวลาดำเนินการโครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม พ.ศ. 2566 แต่เนื่องจากทางบริษัทเพิ่งสรรหาเจ้าหน้าที่ได้และเพิ่งเริ่มทำงานในเดือนกรกฏาคม จึงจำเป็นต้องขยายเวลาสิ้นสุดโครงการออกไปเป็นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินครบระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดไว้
โดยสิ่งที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ คือ ดำเนินการจ้างงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและจัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการต่อไป และเมื่อเจ้าหน้าที่ทำงานไปได้ระยะหนึ่ง ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะดำเนินการสัมภาษณ์ความรู้สึก ความประทับใจ หรือสิ่งที่ได้รับจากการเข้ามาทำงานของเจ้าหน้าที่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำโครงการ
กลุ่มที่ได้รับประโยชน์ | อธิบาย | จำนวนที่ได้ประโยชน์ | ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น |
เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 คน |
|
ครอบครัวของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | สมาชิกในครอบครัวของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 ครอบครัว |
|
ธุรกิจที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | ธุรกิจที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทยที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | 2 แห่ง |
|
รูปภาพกิจกรรม
ภาพ : โค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารกำลังสอนงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลในวันแรกที่เริ่มงาน
ภาพ : เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลกำลังฝึกสแกนบาร์โค้ดด้วยตัวเองหลังจากเรียนรู้งานจากโค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการงานด้านเอกสาร
ภาพ : บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปที่ศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสาร ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้แต่ละคนกำลังทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : ผู้ฝึกงานผู้พิการที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง 4,500 บาทต่อเดือนกำลังนั่งทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : คอมพิวเตอร์ที่ได้จัดซื้อ เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
วิดีโอกิจกรรม
Issues
Due to the lack of access to education and negative attitudes towards employing people with disabilities, offering relevant and appropriate vocational training and empowering employers with our expertise can provide sustainable employment outcomes. Seeing people with disabilities in the workplace being valuable is the first step to changing negative perceptions. The project aims to employ trainees who have been through our scholarship programmes which are sponsored by our partnership companies. In 2022, 6 graduates will be employed in either our business service centre or our coffee shops.
The barriers to employment PWD include:
- Lack of the accessibility in appropriate training/ education programme.
- Employers have difficulties recruiting qualified PWD.
- Lack of awareness and knowledge of PWD.
- The negative attitude towards PWD and neurodivergence in employability, equality in society and are those who need assistance.
The impacts of these barriers include:
- PWD and neurodivergent community have not been recognised as valuable members in society as they have been given little opportunity to show their capability in society and economic values in job market
- The Persons with Disabilities Quality of Life Promotion Act BE 2555 requires companies and organisations to hire one person with a disability for every 100 people. However many companies choose to pay the fine as they do not recognise people with disabilities as having the ability to develop and grow in employment. According to the latest report of the Department of Empowerment of People with disabilities, more than 62% of PWD (527,000 people) of working age are employable but remain unemployed.
- The inability to create a true inclusive society. This is an important foundation for building a society that respects and honours equality.
Process of project
- Selection of scholarship trainees who want to work.
- Trainees begin hands-on training so they learn from real work experiences.
- Transition graduates to paid employment in our partner companies
PWD receive work training and are employed in suitable working environments, leading to sustainable employment and stable income.
Person in charge
Theeta Hotrakitya - Founder
Sasipha Minchainant - Head of Steps Training Centres
Facebook: http://facebook.com/thestepscommunity
Website: https://stepscommunity.com
แผนการดำเนินงานจ้างผู้พิการมาทำงานในออฟฟิศ
จากการระดมทุนที่โครงการได้รับจำนวนเงิน 71,477 บาท ไม่สามารถครอบคลุมการจ้างงานตามแผนการดำเนินงานที่วางไว้ ทางสเตปส์จึงมีการจัดแผนดำเนินการใหม่ที่สอดคล้องกับจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยมีแผนดังต่อไปนี้
- มีการจ้างเหมาบริการผู้พิการ จำนวน 1 อัตราเป็นระยะเวลา 4 เดือน เป็นเงิน 9,500 บาท ต่อเดือน รวมเป็นเงิน 38,000 บาท ตลอดระยะเวลา 4 เดือน
- จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานพิการ จำนวน 1 อัตราเป็นระยะเวลา 4 เดือน เป็นเงิน 3,246 บาทต่อเดือน รวมเป็นเงิน 12,984 บาท ตลอดระยะเวลา 4 เดือน
- สืบเนื่องจากการเติบโตของสเตปส์ เงินจำนวน 20,490 บาทจะนำไปจัดซื้อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ในการทำงานให้กับผู้ฝึกของสเตปส์ในการใช้อบรมทักษะการทำงานในออฟฟิศและการจัดการเอกสารดิจิตัล
โดยมีแผนที่จะเริ่มดำเนินทั้งหมดตามระยะเวลานับตั้งแต่เดือน พฤษภาคม พ.ศ.2566 - สิงหาคม พ.ศ. 2566
จัดซื้อคอมพิวเตอร์ และจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานจัดการเอกสารดิจิตัล
หลังจากที่การระดมทุนโครงการการจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟได้สิ้นสุดลง สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด ขอปรับแผนการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงาน จากเงินที่ได้รับ จำนวน 71,477 บาท มาดำเนินการตามแผน โดยมีรายละเอียดต่อไปนี้
- ขณะนี้ บริษัทสเตปส์ฯ สามารถสรรหาผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้เข้ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลได้ 1 คน (พนักงานประจำ) โดยได้รับค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 48,000 บาท ซึ่งสอดคล้องกับแผนการที่เคยวางไว้ โดยเริ่มงานในวันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา
- ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดซื้อคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
- ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการ จำนวน 1 คน เป็นเงิน 9,000 บาท หรือ 4,500 บาทต่อเดือน โดยมีเป้าหมายที่จะจัดเบี้ยเลี้ยงนี้ให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 18,000 บาท
ดังนั้น จึงคิดเป็นจำนวนเงินทั้งหมด 87,421 บาท หมายความว่า มีส่วนต่างที่ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวน 15,944 บาท
จากแผนการเดิม ระยะเวลาดำเนินการโครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม พ.ศ. 2566 แต่เนื่องจากทางบริษัทเพิ่งสรรหาเจ้าหน้าที่ได้และเพิ่งเริ่มทำงานในเดือนกรกฏาคม จึงจำเป็นต้องขยายเวลาสิ้นสุดโครงการออกไปเป็นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินครบระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดไว้
โดยสิ่งที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ คือ ดำเนินการจ้างงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและจัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการต่อไป และเมื่อเจ้าหน้าที่ทำงานไปได้ระยะหนึ่ง ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะดำเนินการสัมภาษณ์ความรู้สึก ความประทับใจ หรือสิ่งที่ได้รับจากการเข้ามาทำงานของเจ้าหน้าที่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำโครงการ
กลุ่มที่ได้รับประโยชน์ | อธิบาย | จำนวนที่ได้ประโยชน์ | ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น |
เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 คน |
|
ครอบครัวของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | สมาชิกในครอบครัวของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล | 1 ครอบครัว |
|
ธุรกิจที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | ธุรกิจที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทยที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC) | 2 แห่ง |
|
รูปภาพกิจกรรม
ภาพ : โค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารกำลังสอนงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลในวันแรกที่เริ่มงาน
ภาพ : เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลกำลังฝึกสแกนบาร์โค้ดด้วยตัวเองหลังจากเรียนรู้งานจากโค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการงานด้านเอกสาร
ภาพ : บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปที่ศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสาร ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้แต่ละคนกำลังทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : ผู้ฝึกงานผู้พิการที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง 4,500 บาทต่อเดือนกำลังนั่งทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ภาพ : คอมพิวเตอร์ที่ได้จัดซื้อ เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
วิดีโอกิจกรรม
Budget plan
No. | Discription | Unit | Amount (Baht) |
---|---|---|---|
1 | Employment Salary for Neurodivergent for 1 full-time employee and 5 part-time employees for 12 months ( 1 year) | 6 persons | 318,181.82 |